Investissez dans l’avenir de votre entreprise

Avril 2010

Lorsque l’économie tourne au ralenti, on peut être tenté de procéder à des compressions budgétaires en réduisant la formation du personnel. Il peut être difficile de justifier cette dépense lorsque la rentabilité de son investissement n’est pas immédiate. Toutefois, les périodes creuses sont en réalité le meilleur moment d’investir dans la formation continue et le perfectionnement de votre personnel. Lorsque l’économie renouera avec la croissance, votre entreprise sera prête à poursuivre sa lancée avec le soutien d’un personnel déjà bien formé.

En temps de crise, nombre de salariés seront tentés de trouver un emploi plus sûr. Cependant, les salariés qui reçoivent une formation continue ont davantage tendance à attendre que les choses se tassent. En mettant l’accent sur leur perfectionnement, vous leur montrerez que vous appréciez suffisamment leur talent et leur contribution pour investir dans leur avenir au sein de votre entreprise, vous assurant ainsi de la fidélité et de la mobilisation de votre personnel. La conservation du personnel se traduit par une amélioration du moral du groupe, une meilleure performance des travailleurs et un renforcement des relations clients.

Les salariés de la génération Y sont l’un des groupes qui placent une grande importance sur la formation. Énergiques et vifs d’esprit, 77 % des membres de ce groupe préféreraient changer d’emploi pour trouver des défis plus stimulants. Selon une étude de la Life Insurance and Market Research Association (LIMRA), la formation continue était l’une des trois attentes principales des nouveaux salariés, les deux autres étant les bonnes relations et un travail intéressant.

Donnez à vos salariés les outils dont ils ont besoin pour réussir – ils seront alors plus susceptibles non seulement de demeurer au poste, mais aussi de mieux aimer leur travail.