La santé au travail, c’est aussi le bien-être mental

Août 2011

Récemment, Co-operators Compagnie d’assurance-vie a collaboré avec la division de la Saskatchewan de l’Association canadienne pour la santé mentale (ACSM) dans le but de promouvoir la santé au travail, particulièrement sur le plan de la santé mentale.

Parmi ses nombreux services, l’ACSM propose différentes ressources, notamment des ateliers et des webinaires portant sur différents thèmes touchant la santé mentale qui sont offerts aux promoteurs de régime. En adoptant une approche proactive de la santé mentale, les promoteurs de régime ont la possibilité de mieux servir les participants de leur régime, de diminuer le nombre de réclamations non nécessaires ou de réduire la durée des congés d’invalidité.

Autres ressources pour aider les participants du régime

Les ressources suivantes sont offertes aux promoteurs de régime et aux participants :

• Le Programme d’aide aux employés (PAE) offre des services de counselling aux employés qui en ont besoin et assiste les gestionnaires qui veulent aider leurs employés.
• Les services d’intervention rapide offerts par notre équipe d’assurance invalidité dans le cadre de programmes autogérés d’invalidité de courte durée, aident les employés à recouvrer la santé et à reprendre le travail dans les meilleurs délais.

Communiquez avec votre directeur du développement des affaires si vos clients manifestent de l’intérêt pour les webinaires de l’ACSM ou s’ils veulent en savoir plus sur le PAE et les services d’intervention rapide.

Le saviez-vous?

Selon l’ACSM, les problèmes de santé mentale sont à l’origine d’environ un tiers des réclamations d’assurance invalidité, tous secteurs compris.

• Environ 500 000 Canadiens s’absentent du travail chaque jour en raison de problèmes de santé mentale.
• La santé mentale est souvent liée au stress dans le milieu du travail. Plus un employeur en sait sur la question, plus il est en mesure de gérer adéquatement les niveaux de stress.
• Il faut aborder très tôt les problèmes de santé mentale afin de limiter la durée des congés de maladie et réduire leur incidence sur l’employé, le milieu de travail et les coûts associés à la maladie.